Lo que puede venir

Victoria Eugenia Echeverri A

Directora Ejecutiva 
Fenalco Risaralda

Si en la segunda mitad de este 2.023, los hogares Pereiranos y Risaraldenses logran hacer una recomposición de su gasto y salen de algunas deudas, se podrá moderar la caída que se viene observando, dependiendo además, de otros factores como la evolución del clima, para que haya una expectativa de mejoramiento gradual, en un ambiente más favorable de esperanza.

Articulando el sector público, el privado y la academia, se consolidan una serie de mecanismos, ejes del desarrollo y el aprovechamiento de ecosistemas de innovación, para acelerar la transformación digital, a través de la inteligencia artificial, con compromiso, información, comunicación y expansión, para promocionar productos, servicios y marcas, interactuando en internet para contribuir así a la economía y la cultura digital, permitiendo hacer visibles una gran variedad de intereses y causas, articulando comunidades y audiencias con credibilidad y confianza, tejiendo redes de distribución y estableciendo conexiones sociales, teniendo en cuenta los comportamientos, gustos y deseos de los clientes y compradores.

Las organizaciones comerciales que gestionan e impulsan el mundo digital, comprenden también, el entorno desde una visión de sostenibilidad que permea todas las decisiones estratégicas y construyen capacidades diferenciales, adaptativas, con equipos diversos e incluyentes que impacta su ecosistema y crea soluciones que transforman la sociedad y generan prosperidad.

Además, de igual manera se invierte en el desarrollo de habilidades de los equipos de trabajo para mejor resultado de los negocios, mayor productividad, más pertenencia y sobre todo una alta retención del talento humano.

El aprendizaje corporativo, cobra una mayor relevancia para hacer frente a nuevas oportunidades, gestión del cambio y minimización de los riesgos y así evitar desaparecer con herramientas de diagnóstico, conferencias y plataformas de cursos, entre otros, incrementando en más del 20% la productividad de los empleados y reduciendo hasta en un 40% los niveles de rotación de personal.

Las capacitaciones en la medida hacen un diagnóstico general que les permite conocer cuáles son los intereses y los retos de formación, con esa información se diseñan programas que fortalecen y desarrollan habilidades que lleven a cumplir las expectativas en los temas propuestos, para alcanzar los objetivos definidos del liderazgo exponencial, empoderamiento de los equipos, pensamiento crítico, analítico y de innovación, resolución de complejos problemas, creatividad, empatía, adaptabilidad, marketing, ecommerce, desarrollo de software, metodologías ágiles, inteligencia emocional, comunicación asertiva y manejo de estrés bajo escenarios de alta presión.